2015浙江事业单位考试面试备考：面试解析（四十九）

丽水人事考试信息网温馨提醒您关注丽水事业单位招聘考试备考资料：

2015年浙江事业单位考试面试试题解析

领导让你负责安排一项任务，有一个组员叫李某，工作上犯了一些错误，受到领导严厉批评，自此以后，李某态度消极，严重影响工作进度，面对这种情况，你怎么办?

【中公教育解析】

工作的顺利开展离不开集体中每一位同仁的努力，我一定会帮助李某尽快克服消极情绪，将精力转移到工作中来，保证工作的正常进程，不辜负领导的信任。

第一，我会和李某耐心沟通，向他说明，“人非圣贤，孰能无过”，工作中出现失误在所难免，不要因为错误而耿耿于怀。

第二，领导批评他，也是为了让他引起重视，认识到工作中的失误，认真反省，提高工作的责任心和认真的态度，避免以后再犯类似的错误。

第三，我也会和他说明，领导平时对他一直很重视，经常和我谈起他，对他热心工作、积极进取、关心同事的精神以及和群众打成一片的作风非常肯定。领导不会因为他的一次错误而对他有偏见，现在要做的是吸取上次错误的教训，积极面对，勇敢承担责任，把眼前工作做好，保证正常工作进度，给领导一个满意答卷。

第四，在工作过程中，我也会和李某多沟通交流，尽量帮助他保质保量的完成工作，避免李某由于个人情绪原因，而影响单位整体工作进展，从而导致其他同事对李某也有意见。在工作之余，也会和他一起出去打打羽毛球或者到户外运动一下，缓解他的消极情绪。

工作的顺利开展，需要发挥每一个人的作用。虽然，工作过程中会出现一些个人情绪，但是，同事之间彼此真诚的帮助、开导、劝慰，是消除情绪的良药，是工作持续开展的动力。我想，经过我的开导，李某一定可以重新恢复工作的激情。