丽水事业单位考试：申论写作-案例分析模拟题之职业教育

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材料:

材料一：6月23日至24日，全国职业教育工作会议在北京召开。习近平就加快职业教育发展作出重要指示。他强调，职业教育是国民教育体系和人力资源开发的重要组成部分，是广大青年打开通往成功成才大门的重要途径，肩负着培养多样化人才、传承技术技能、促进就业创业的重要职责，必须高度重视、加快发展。

材料二：S校长专访

S校长有三种身份：Y大学校长、B石化集团董事局主席、全国政协委员。在两会上，他频频引起媒体关注。S校长做客我台评论节目，他说：“这些年自己最关注的只有一个，就是职业教育家问题”。

“我认为，当前职业教育面临的一大问题是缺乏专业的、懂行的职业教育家。”S校长说。

1997年，S校长创办了B石化集团有限公司。两年后，他感到石化行业特殊人才、专业技能人才非常短缺，于是创办了以高等职业教育为主体的Y大学。新创办的Y大学围绕企业发展，给企业培养输送急需人才，甚至把企业招收的职工分批送回学校参加培训。学校规模不断壮大，在校学生人数从4000人发展到8000多人，专业从石化拓展到煤化工、装备制造等符合产业发展方向的多种专业，面向社会公开办学。

在实践中，S校长感到，要提高职业教育的办学规模和水平，首先要培养一大批职业教育家。在他看来，职业教育家和高校校长是有区别的。“职业教育家要具备普通高校校长的能力和条件，更要有实践性、创新性，有跟产业结合的能力。因为办学主体是学校，学校要靠校长，校长如果没有思想，只靠投资是不行的。”

S校长认为，企业办教育有优势，比如资源可以共享，师资可以共用，就业和企业的用人单位比较一致。但弱势是企业办教育究竟是企业掏钱办教育，还是企业领导办教育，关系还没有理清。

现实中，大部分民办教育是企业投资硬件，面向社会招聘有能力、懂职业教育的校长。S校长说：“我感觉确实存在产学结合上的断档。因为高校有实践认识的过程，企业家办教育又需要对教育逐步熟悉认识。”

“我们缺乏创新型人才，没有把职业教育的初级阶段和中级阶段扎实做起。事实上，创新型人才首先要有丰厚的职业技能和职业素质，在岗位上逐步的研究发掘才能创新。教授也需要在大量实践中才能创新。”

S校长认为，目前我国职业教育不够大，也谈不上精。在他看来，做好职业教育，一方面要加大公共财政投入，有了一定的规模，才谈得上质量。“更重要的，是应该培养高品质、有理想、有胆略的职业教育家。这些职业教育家们将来可以把职业教育从规模逐步的变成质量需求。”

问题：

根据以上材料，结合实际，就材料中提到的我国职业教育发展中的不足提出解决措施。

要求：有针对性、具体可行、逻辑清晰、不超过400字。

【参考答案】

针对我国职业教育发展中存在的重普教、轻职教;教育经费不足，教师队伍数量不足，结构不合理;校企合作缺乏制度等问题，建议采取以下措施来改善：

一、各级政府要把加快发展现代职业教育摆在更加突出的位置，更好地支持和帮助职业教育发展，让职业教育成为实现教育公平的有力途径。

二、建立职业教育经费保障机制，划定分担责任，增加经费投入。推动省级政府分类制定职业学校学生人均经费标准，划定举办者和学校分担经费的责任;增加专项经费，加速职业教育办学条件的改善。

三、拓宽职业学校面向社会招聘专业技术人才担任专业教师的渠道，建设和加强教学实训基地，打造具有鲜明职教特点、教练型的师资队伍。

四、进一步突出职业教育战略地位，构建以就业为导向、体现终身教育理念、面向人人的现代职业教育体系，走校企结合、产结融合、突出实战和应用的办学路子，依托企业、贴近需求，促进职业教育与其他类型教育有机衔接，畅通人才多元化成长渠道。

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