丽水市中小学教师工资待遇达到公务员平均水平

根据浙江省政府教育督导委《关于开展落实中小学教师待遇保障政策自查工作的通知》(浙政教督办[2016]23号)要求，丽水市人民政府教育督导室会同相关部门，对全市2015年度落实中小学教师待遇保障政策情况进行督查。从这次督查情况反映丽水市各县市区党委、政府高度重视教师的工资待遇问题，能严格执行中央、省、市相关政策文件，维护广大教师的合法权益。全市中小学教师工资待遇达到了公务员平均工资水平。其中，庆元县、景宁县中小学教师平均工资高于当地公务员平均工资水平。

全市各地在实行绩效工资以来，一直都在实践和摸索中不断完善中小学教师绩效工资及配套制度：比如将教育教学质量奖、安全考核奖励、骨干教师挂职支教考核奖励、人才奖励奖基金等项目列到奖励性绩效工资外开支，进一步提高教师的工资收入水平，进一步激发教师的工作积极性。其次努力争取多方合力支持。莲都区自2012年来，城区学校逐步实施半封闭管理，每年要从奖励性绩效工资总量中占用管理经费，通过政府多方协商，将半封闭管理经费单列开支，保障教师午间加班管理收入，提高教师待遇。三是遂昌县加快实施寄宿制学校教师宿舍建设和修缮，实施农村学校教工宿舍改造(为教师宿舍增添一张床、一张桌子、一台空调、一个衣柜)，改善学校教师生活条件，形成“下得去、留得住、教得好”的局面，让农村教育能“安居乐业”。遂昌县给农村学校教师实施“四个一”的关爱工程，得到省政府分管领导的成分肯定，并建议在全省推广。