2017浙江事业单位考试面试备考：壮大的老漂族

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【导读】

中公浙江事业单位考试网提供浙江事业单位面试热点之《壮大的老漂族》，希望可以帮助考生提高面试水平，顺利进军浙江事业单位面试考试。

【材料】

所谓老漂族，指为支持儿女事业、照顾第三代而离乡背井，来到子女工作的大城市的老年人。“‘老漂族’出现，是因为中国人强烈的家庭观念。父母觉得有义务尽全力支持他们，因此有许多老人离开家乡，来到上海等大城市。”华东师范大学社会学研究所所长文军这样认为，这也是当下快节奏中国的一个阶段性现象。

在300名50岁以上从外地来武汉市投奔儿女的“老漂族”中，65.2%的老人认为子女对他们的重视不够，42.3%的老人对家庭生活不满意，79.2%的老人感觉很孤独。此外，64.7%的老人“在家独处”打发闲余时间;在生活中遇到不顺心的事后，49.7%的老人选择了憋在心里不说。

【解析】

随着人口流动和城市化发展，“老漂族”所占比例越来越大。同时“老漂族”的出现也与中国传统的家庭观念密不可分，我国的父母们觉得有义务“养育”孩子，至少为他们解决后顾之忧，再加上和孩子甚至孙子生活在一起这样美好的愿望，很多老人甘愿背井离乡，来到大城市生活。

随着“老漂族”的壮大，和儿女孙辈生活在一起，帮儿女接送、照顾孙辈，不仅是在为家庭作出贡献，而且也填补了一些公共服务的空缺，为社会节约大量的支出。同时也出现了一系列问题，如老年人远离熟悉生活圈，没朋友，而产生孤独感;没医保，生病了自己扛;以及虽在儿女身边，但因工作太忙，而缺少精神关爱等。

国家应大力推进户籍、医疗保险报销制度改革，推到“户籍墙”，让“老年漂”尽快融入所住的城市。在就医、乘公交、养老金领取等方面，让“老漂族”享受市民待遇，使他们心有所属，不再有漂泊感。