2018事业单位改革最新消息：这类单位将退出事业单位，永久失去编制！

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我国的事业单位分类改革是从2012年开始推进的，自从改革之后，不断的有各种新举措出台，一步比一步大胆，包括养老金并轨、取消编制改为聘用制、事业单位职工可兼职甚至停薪留职等，这些举措都显示出了国家对事业单位进行大力整改的决心，为什么要对事业单位进行这么大力度的整改呢?

首先，我国事业单位存在政事关系错乱的问题，这也是事业单位管理体制中存在的最突出问题，在日常工作中频频出现错位、缺位的情况。

其次，事业单位管理体制僵化，忽视市场作用，造成公共资源的大量浪费。

最后，僵化的管理体制下，缺乏科学、严格的激励与约束机制，这种情况下导致事业单位职工工作积极性大大降低，极其影响工作效率。

所以事业单位进行改革这是顺应形势发展的必然趋势，在改革过程中，势必也会导致事业单位职工心态上的动荡，比如之前的聘用制，就会让很多年轻人担忧，这是不是意味着铁饭碗被打破了呢?这跟企业有什么区别了呢?事实上这种担忧完全不必，虽然取消编制改为聘用制的，但实际上换汤不换药，并没有影响工资待遇，且在事业单位内正式工和临时工的差别仍旧存在，只要这个壁垒不打破，铁饭碗就依然存在。

但是有一类单位不在此限制，我们说了，2012年开始我国大力推进事业单位的分类改革，即对事业单位分成三个类别进行改革：对承担行政职能的，逐步将其行政职能划为行政机构或转为行政机构;对从事生产经营活动的，逐步将其转为企业;对从事公益服务的，继续将其保留在事业单位序列，强化其公益属性。

按照传统说法上来讲，就是分为全额拨款、差额拨款和自收自支三类单位，全额的就是国家财政负担所有支出，差额的就是国家财政补贴一部分，再有单位自己根据收益进行支出，而自收自支的就完全是自己负担自己的财政支出了，这次分类改革中，对自收自支这部分事业单位改革力度应该说是最大的：

经济效益较好的，2017年前转企改制;经济效益一般的，2018年前转企改制;人员、资产规模较小或资不抵债、债权债务不清晰，基本不具备转企条件的，妥善做好资产处置、人员安置等工作，2020年年底前退出事业单位序列。也就是说，到2020年，这一部分事业单位将彻底转变为企业，不再占有事业单位编制。