2020浙江工商大学招聘55人公告（2020年第二批）

浙江省人力资源和社会保障网 2020-07-01 09:10:29 浙江中公教育在线咨询

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江工商大学决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江工商大学：浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是一所重点本科高校，学校位于杭州下沙高教园区。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

本次招聘需求16个岗位共55人，其中辅导员岗因工作期间入住学生公寓和管理服务便利需要，根据性别按一定比例分别招聘。

岗位名称、人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。

(二)招聘对象

部分岗位面向全日制普通高校2020年毕业生招聘，浙江省户籍或生源的毕业生、湖北省高校毕业生优先考虑。三类情形者视同对待：1、在国家就业政策规定的择业期内未落实工作单位的毕业生;2、2020年毕业的留学人员;3、2020年毕业、符合教研厅函﹝2019﹞1号文规定的非全日制研究生。

招聘对象范围不限的，凡符合岗位报名条件者均可应聘。

全日制普通高校应届毕业生、统招非全日制研究生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2020年9月底前。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身心条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理。享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

(一)报名和初步评审

1.采用钉钉软件报名。通过钉钉软件报名，此报名途径为本次招聘唯一报名方式，不接受其他报名方式。应聘者请按照以下步骤进行报名，未按要求填写、提交的，招聘单位将视为报名未完成。

(1)下载钉钉软件并注册登陆。

(2)打开钉钉“扫一扫”功能扫描二维码(附件2)进入“浙江工商大学招聘报名”智能填表页面。

(3)请逐项认真填写报名信息(*为必填项，其他为选填项)，填写完毕点击提交按钮，当提示“你已成功提交浙江工商大学招聘报名”时即为报名成功。如需重新报名，请重新扫描二维码填写，最终以最新的报名信息为准。

报名时间：自公告发布之日起至2020年7月15日16:15。

2. 资格初审。报名结束后，招聘单位将根据招聘岗位所需条件，对报名人员进行资格初审，确定符合招聘岗位基本条件的人员。

通过资格初审的人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则将相应核减招聘人数直至取消有关岗位招聘计划。

(二)考试考核

1、初评。为确保后续考试工作有序开展，学校将结合组织评审小组，对符合岗位基本条件的应聘人员进行初步评审，确定面试对象，其中，辅导员1、辅导员2、管理岗1等岗位按不少于计划招聘人数的5倍确定，管理岗2、管理岗3、计财处财务管理岗等岗位按不少于计划招聘人数的10倍确定，其余岗位按不少于计划招聘人数的20倍确定。初评主要结合报名人员的专业专长、学业、实践经验、所获荣誉以及是否属于优先考虑的招聘对象等因素进行。初评结果将在学校网站统一公布，请应聘人员及时登录学校网站查看，学校不再另行通知。

2、面试。通过初评的应聘人员参加面试，共两轮。其中部分岗位在第二轮面试前需加考与岗位相关的专业知识及技能。具体时间、地点将在学校网站公布，请应聘人员及时登录学校网站查看。

(1)第一轮面试采用远程视频面试方式进行。主要考查与岗位相关的基本素质和能力。根据本轮面试成绩从高到低排序，辅导员1、辅导员2、管理岗1按1：3，管理岗2、管理岗3、计财处财务管理岗按1:5，其余岗位按1：10进入第二轮面试。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入第二轮。

(2)资格复审。参加第二轮面试的人员凭本人身份证和杭州健康码绿码来校接受资格复审，有关安排另行在学校网站通知。入围人员应携带报名表(贴照片)及身份证、学历和学位证书(含就业推荐表或《留学回国人员证明》)、党员证明、本科(或研究生)毕业院校开具的担任主要学生干部证明(须注明姓名、班级、身份证号、担任职务、任职时间等)、辅导员工作经历等材料原件及复印件1份，按指定时间、地点参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，不得参加面试。本人未参加资格复审的，视作放弃面试。

(3)第二轮面试采用综合面试方式，主要考查综合素质、专业素养和岗位匹配性等。本轮面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

两轮面试满分均为100分，总成绩=第一轮面试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%(加试岗位第二轮面试成绩=笔试成绩×40%+第二轮面试成绩×60%)。若总成绩相同的，第二轮面试成绩高者入围下一环节。

(三)体检、考察

考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

(四)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，有关岗位根据考试总成绩从高分到低分依次进行。

四、纪律、监督与咨询

(一)本次公开招聘有关信息指定在下列网站公布：