2020年嘉兴桐乡事业单位、国有企业和上市名企公开招聘100人公告

桐乡发布公众号 2020-07-10 11:46:42 浙江中公教育在线咨询

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2020年桐乡市“凤栖梧桐·才聚桐乡”

高层次人才和“双一流”高校毕业生招聘公告

01招聘计划

全市事业单位、国有企业和上市名企计划招聘高层次人才和“双一流”高校毕业生100名，具体为：

(一)事业单位工作人员37名(其中：市级机关部门、镇街道事业单位中层副职25名，高层次教育人才5名，高层次卫生人才7名);

(二)国有企业中层副职23名;

(三)十大上市名企高级管理、高级技能人才40名。

本次招聘的具体岗位、专业要求详见《2020年桐乡市高层次人才和“双一流”高校毕业生招聘计划表》(附后)。

02招聘范围和对象

(一)事业单位中层副职、国有企业中层副职和十大上市名企高级管理、高级技能人才岗位招聘的范围和对象为：

1.全日制研究生毕业，并具有硕士及以上学位的人员;

2.“双一流”高校全日制本科毕业生，本科生仅限于42所世界一流大学建设高校毕业生或95所世界一流学科建设高校一流学科毕业生。定向培养生、委托培养生，以及网络学院、成人教育学院和独立学院毕业生不列入招聘范围。

(二)高层次教育人才岗位招聘的范围和对象为：

1.全日制本科及以上学历(学位)的人员。

(三)高层次卫生人才岗位招聘的范围和对象为：

1.全日制研究生毕业，并具有硕士及以上学位的人员;

2.本科及以上学历，并具有主任医师及以上专业技术资格的人员。

03资格条件

(一)具有中华人民共和国国籍，且无取得外国国籍或获取国(境)外永久居留资格、长期居留许可等情况。

(二)政治思想素质好，具有较强的工作能力和岗位适应力。

(三)年龄要求：

1.具有本科学历的，年龄在30周岁以下(1990年7月9日以后出生);具有硕士研究生学历的，年龄在35周岁以下(1985年7月9日以后出生);具有博士研究生学历的，年龄在40周岁以下(1980年7月9日以后出生);

2.具有正高级及以上专业技术资格且报考公办义务教育学校校长岗位的，年龄可放宽至50周岁以下(1970年7月9日以后出生);

具有副高级及以上专业技术资格且报考公办义务教育学校校长岗位的，年龄可放宽至45周岁以下(1975年7月9日以后出生);

3.具有正高级以上专业技术资格且报考卫生系统高层次人才岗位的，年龄可放宽至50周岁以下(1970年7月9日以后出生);

4.十大上市名企高级管理、高级技能人才的年龄要求以招聘计划表为准。

(四)2020届毕业生须在2020年9月30日前取得岗位所要求的学历(学位)。

(五)留学人员须在2020年7月9日前取得经过国家教育部留学服务中心认证的岗位所要求的学历(学位)。

(六)岗位有工作经历要求的，计算时间截至2020年7月9日，在全日制学校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历。

(七)身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件。

(八)符合招聘岗位所需的其他条件，具体要求详见《2020年桐乡市高层次人才和“双一流”高校毕业生招聘计划表》(附后)。

(九)已录用到我市机关、事业单位的在编在岗人员不得报考。

(十)有下列情形之一的，不宜报考：

1.有失信人记录、治安刑事处罚记录，在校就读或工作期间受过处分的;

2.涉嫌违纪违法正在接受审查调查尚未作出结论的;

3.其他不宜报考的情形。

04招聘程序

(一)事业单位工作人员、国有企业中层副职招聘工作贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备的用人标准。按照发布公告、报名、资格初审、资格复审、组织考试、体检考察、公示聘用等程序进行。

1.报名

本次招聘采用网上报名形式，报名时间：2020年7月16日9：00—7月22日16：00。应聘人员登录桐乡人事人才网()并注册个人真实信息后，选择招聘单位和符合条件的岗位进行报名，事业单位工作人员、国有企业中层副职岗位限报1个，十大上市名企高级管理、高级技能人才岗位每个企业限报1个。仅注册不报岗位，视为无效报名。逾期系统关闭，不再受理报名。

报考人员应按岗位要求和网上报名系统提示，如实、准确、完整地填写有关信息并上传有关证明材料的扫描件。

2.资格初审

报名后，组织招聘单位对应聘人员进行资格初审。招聘计划数与入围考试人数比例原则上不低于1:2。未达到1:2比例的岗位，由招聘工作领导小组决定是否招聘。

资格初审合格人数达到招聘计划数10倍及以上的岗位，根据学校排名、学历(学位)、获得荣誉等情况，按招聘计划数1:10比例择优确定入围考试人员名单，并向入围人员发送考试通知书。

考生在2020年7月26日9：00—7月27日16：00登录桐乡人事人才网()考试报名系统查看入围情况。确认入围的考生在报名系统中自行下载考试通知书，并在线确认参加考试。

3.资格复审

考试前进行资格复审。应聘人员需提供报考岗位要求的材料原件和复印件，按规定时间、地点参加现场资格复审。材料不全或所提供的材料与报考岗位资格条件不符的，不能参加考试。应聘人员未按规定时间、地点参加资格复审的，视作放弃考试。现场资格复审时间和地点另行通知。

4.考试

考试采用面试的方式进行。面试成绩满分为100分，合格分为70分。面试合格的，根据面试成绩从高分到低分按招聘计划的1:1确定体检、考察对象。

若面试成绩相同出现入围体检、考察人数超出招聘计划数情形的，采取加试的方式确定最终排名。

5.体检、考察

体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。考察参照《关于做好公务员录用考察工作的通知》(国公局发〔2013〕2号)标准执行。

应聘人员放弃体检、考察资格或体检、考察不合格的，可在相应岗位面试合格人员中按面试成绩从高分到低分依次递补。

6.公示、聘用

根据考试、体检、考察的结果，确定拟聘用人员名单，拟聘用人员名单在桐乡市人民政府门户网站公示7个工作日。公示期满，经公示无异议的，予以聘用。公示无异议或反映问题经查实不影响聘用的，按规定办理聘用手续。拟聘用人员公示后，经查实有影响聘用情形的或自愿放弃聘用资格的，不再递补。

(二)十大上市名企高级管理、高级技能人才招聘工作与事业单位工作人员、国有企业中层副职招聘同步发布公告、报名，并由招聘企业组织实施招聘。

05新冠肺炎防控要求

根据疫情防控工作有关要求，参加本次考试的考生应在考试前14天(7月18日前)申领嘉兴“健康码”(可通过“浙里办”APP或支付宝办理)、申报国内疫情中高风险地区或境外旅居史。

(一)“健康码”为绿码且健康状况正常，经现场测量体温正常的考生可参加考试。

(二)以下情形考生经排除异常后可参加考试：

1.“健康码”非绿码的考生，须提供考前7天内核酸检测阴性的证明材料方可参加考试。

2.既往新冠肺炎确诊病例、无症状感染者及密切接触者，应当主动向本次招聘工作考务办公室(联系电话：0573—)报告。除提供考前7天内2次(间隔24小时以上)核酸检测阴性证明材料外，还须出具肺部影像学检查无异常的证明，方可参加考试。

3.“健康码”为绿码但出现发热(腋下37.3℃以上)、干咳、乏力、咽痛、腹泻等任一症状的考生，应当主动到定点医院检测排查，核酸检测阴性，可在防控措施完善到位的情况下参加考试。

(三)以下情形考生不得参加考试：

1.仍在隔离治疗期的新冠肺炎确诊病例、疑似病例或无症状感染者，以及集中隔离期未满的密切接触者。

2.考前14天内有国内疫情中、高风险地区或国(境)外旅居史的人员。

3.按照疫情防控要求需提供相关健康证明但无法提供的考生。

(四)其他要求。

1.资格复审时，考生应当如实申报考前14天个人健康状态并填写承诺书，承诺已知悉告知事项、证明义务和防疫要求，自愿承担因不实承诺需承担的相关责任并接受处理。凡隐瞒或谎报旅居史、接触史、健康状况等疫情防控重点信息的，不配合工作人员进行健康检疫、询问、查询、送诊等造成严重后果的，取消其应聘资格;涉嫌违法犯罪的，移交有关机关依法追究法律责任。

2.参加考试的考生应自备一次性医用外科口罩。“健康码”非绿码、既往新冠肺炎感染者考试期间须全程戴口罩。其他考生通过考点入口时应戴口罩，在考场内自主决定是否戴口罩。考试期间若出现相关症状者，应立即戴好一次性医用外科口罩，做好个人防护。考生应当服从配合疫情防控要求和考试现场组织工作。经现场医务人员确认有可疑症状的考生，应配合安排隔离或就诊。

3.考生应当切实增强疫情防控意识，做好个人防护工作。考试前主动减少外出和不必要的聚集、人员接触。乘坐公共交通工具时应戴口罩，要加强途中防护，尽量与他人保持合理间距，途中尽量避免用手触摸公共交通工具上的物品，并及时进行手部清洁消毒。外省考生可依据自身情况提前来桐做好准备。

公告发布后，疫情防控工作有新要求和规定的，将另行公告通知。

06相关政策

(一)人事关系。招聘为事业单位中层副职的，由中共桐乡市委组织部、桐乡市人力资源和社会保障局统一分配;招聘为高层次教育人才的，由桐乡市教育局统一分配;招聘为高层次卫生人才的，由桐乡市卫生健康局统一分配。以上人员列入事业编制管理，签订事业单位聘用合同，首次聘期三年。

招聘为国有企业中层副职的，由中共桐乡市委组织部、桐乡市人力资源和社会保障局和桐乡市国有资产管理委员会办公室及相关职能部门统一分配、共同管理，签订国有企业劳动合同，首次聘用期限三年。

招聘为十大上市名企高级管理、高级技能人才的，由招聘企业按相关规定办理录用手续，签订劳动合同。

(二)薪酬待遇。事业单位工作人员，薪酬待遇按照我市事业单位标准发放。教育系统高层次人才、卫生系统高层次人才详见招聘计划表。

国有企业中层副职，薪酬待遇为本科生年薪25万，硕士研究生及以上的年薪30万。

十大上市名企高级管理、高级技能人才，薪酬待遇由录用企业确定，特别优秀的可破格直接聘用为企业中层副职。

此次招聘的人才可享受我市人才引进政策，分期享受租房补贴、购房补助和工作津贴。

(三)职业发展。事业单位工作人员、国有企业中层副职实施年度考核制度，考核优秀的纳入市优秀年轻干部库，予以重点培养，符合规定的可择优提拔。

事业单位中层副职、国有企业中层副职聘用期满后，考核合格但表现一般的，参照所在单位一般工作人员办理聘用手续。