2021医疗招聘考试心理学资料：心理评估

说起心理评估，大家都不陌生，心理评估是依据心理学的理论和方法对人的心理现象及水平所做出的鉴定，无论是生活中大家经常进行的心理小测验，还是电视上心理医生进行心理干预前的访谈，其实都属于心理评估方式的一种。那么，心理评估在事业单位考试中重点考查的部分是什么，大家需要学习与掌握哪些知识呢?中公教育的医考专家就心理评估相关知识点进行总结，希望可以帮助各位考生进行复习。现在，我们一起来学习一下吧。

心理评估的使用并不是没有限制的，在学习之前，我们先要了解心理评估的原则是什么，才能对评估时应遵守的要求有更明确的认识。那么，心理评估需要遵循哪些原则呢?

一、心理评估的原则

1.标准化原则：指必须采用公认的标准化测量工具，严格按测验指导手册要求进行。

2.保密原则：指测验材料、答案及计分方法等不许随意扩散。对受试者的测验结果要保密，不侵犯隐私权。

3.客观性原则：指对测验结果的解释要符合受试者的实际情况，评价应结合受试者的生活经历、家庭、社会环境以及通过会谈、观察获得的其他资料综合分析评定。

好的，明确临床诊疗原则后，我们详细来看一下心理评估的方法。

心理评估的方法主要有三种：1.观察法。2.会谈法。3.调查法。其中应用比较多的是心理测验，这也是考试的一个重点，大家应该着重掌握。

二、心理测验的类型及应用

1.智力测验

①智力的概念：智力是一种潜在的、非单一的能力，它是一种知觉、分析和理解信息的复杂的混合体。

②智力的单位：

a. 比率智商：IQ=[智力年龄(MA)/实际年龄(CA)]×100(MA为智力年龄，CA为实际年龄)。

b. 离差智商：IQ=100+15Z=100+15(X-M)/S(X为某人测得的分数，M为该人所在年龄组的平均分数，S为该年龄组得分的标准差)。

③常用量表：

a.斯坦福一比奈量表：比奈一西蒙量表传到美国后，由美国斯坦福大学教授推孟于1916年进行了第一次修订，称为斯坦福一比奈量表。

b.韦克斯勒智力量表。

c.瑞文非文字推理测验。

(2)人格测验

①人格测验分为投射性测验和客观性测验。

②广泛使用的人格问卷有明尼苏达多相人格调查表(MMPI)、16种人格因素问卷(16PF)、艾森克人格问卷(EPO)、儿童青少年人格问卷。

a. 艾森克人格问卷。

b.卡特尔16种人格因素测验(简称l6PF)：美国卡特尔教授用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。

1.既要关注疾病，又要关心病人。

2.既要发挥医务人员的主导性，又要调动病人的主体性。

3.既要维护病人利益，又要兼顾社会公益。

4.既要开展躯体疾病服务，又要开展心理和社会服务。

那么，大家对心理评估的知识点掌握了吗?一起做道题来看一下吧。

例题：以下不属于心理评估的原则是：

A.标准化原则 B.保密原则

C.客观化原则 D.尊重原则

【答案】D