浙江事业单位招聘：2021浙江工商大学招聘32人公告_统考

浙江省人力资源和社会保障局 2021-03-19 15:08:38 浙江中公教育在线咨询

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根据《浙江省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定，浙江工商大学决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位

浙江工商大学：浙江省属公益二类事业单位，预算形式为财政适当补助，是一所重点本科高校，学校位于杭州下沙高教园区。

二、招聘岗位、条件及待遇

(一)需求计划

本次招聘15个岗位共32人。其中辅导员岗位因工作期间入住学生公寓和管理服务便利需要，根据性别按一定比例分别招聘。

岗位名称、招聘人数及具体要求见招聘计划表(附件1)。

(二)招聘对象

部分岗位招聘对象范围为全日制普通高校2021年毕业生。三类情形者视同对待:在国家就业政策规定的择业期内(自2019年2月起算)未落实工作单位的毕业生(就业协议书未签或签后依规撤销，无社保缴费记录，人事档案仍保留在毕业学校或各级人才中心、就业指导中心、公共就业服务机构);初次就业求职期相当的留学人员(2020年10月后毕业，按毕业文书载明的时间认定);列入国家统招计划，由培养学校统一进行就业推荐和毕业派遣，按培养计划于2021年毕业，有初次就业需求的非全日制研究生(不含在职攻读学历学位人员)。

招聘对象范围不限的，凡符合岗位条件者均可应聘。

全日制普通高校应届毕业生、统招非全日制研究生及留学归国人员可依据培养计划完成后取得的学历、学位条件应聘，取得相应证书的时限为2021年9月底前。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1.遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2.具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3.具备适应岗位要求的身心条件;

4.与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5.能在岗位用人时限内及时入职;

6.具备岗位所需要的其他条件。

对专业条件的要求，将结合高校专业设置目录和本单位、岗位用人实际予以综合认定。

对思想政治素质和道德品质的要求，主要根据招聘单位采用的考察标准认定。本次招聘将参考公务员录用考察的办法进行。

对身体条件的要求，主要根据招聘单位采用的体检标准，委托指定的体检机构认定。本次招聘将采用公务员录用体检标准。

(四)岗位待遇

聘用人员纳入事业单位报备员额内管理，实行聘用制管理。享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。

三、招聘程序与办法

本次公开招聘报名、笔试工作均委托省人事考试办公室组织，招聘面试等其他环节工作由招聘单位自行组织。

(一)报名和资格初审

1.网上报名。时间：2021年3月24日9：00-3月31日16：00。应聘人员登录浙江人事考试网(http://www.zjks.com)并注册个人真实信息后，选择单位和岗位进行报名。每位应聘人员限报同期委托省人事考试办组织笔试单位的其中一个岗位。仅注册不报岗位，视为无效报名。

2.资格初审。时间：2021年3月24日-4月1日，应聘人员可上网查询结果及未通过初审的理由。未通过资格初审，但仍在网上报名期限内，可再次报名并接受资格审查。

3.网上缴费。时间：2021年3月24日9：00-4月2日24：00。通过资格初审的应聘人员在同一网址办理网上缴费。逾期不缴费的，视为放弃报名资格。

各岗位通过资格初审并缴费的报名人数应不少于计划招聘人数的3倍，否则相应核减有关岗位招聘人数直至取消招聘计划。取消招聘计划的，告知报考人员并退还报名费。

4.应聘资格的取得。已缴费人员在2021年4月21日-4月23日上网(www.zjks.com)下载打印准考证，并取得应聘资格。

(二)考试

考试采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按40%和60%计入总成绩。

1.笔试

笔试委托浙江省人事考试院组织，具体安排以准考证为准。

时间、地点：2021年4月24日(上午9:00-12:00)，杭州市内。

科目：《职业能力倾向测验》(客观题)和《综合应用能力》(主观题)。两个科目考试不间断进行。

笔试成绩预计可于5月8日前从浙江人事考试网上查询。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按1：5的比例确定各岗位入围面试人员名单。缺考其中任何科目者不能入围面试。

2.资格复审

资格复审和面试有关安排另行在学校网站“招聘公告”栏目通知。

入围面试人员应携带身份证、学历和学位证书(应届毕业生可提供就业推荐表，留学人员应提供教育部留学服务中心学历学位认证书)、党员证明、本科(或研究生)毕业院校开具的担任主要学生干部证明(须注明姓名、班级、身份证号、担任职务、任职时间等)、辅导员工作经历等与各岗位条件相关的证明材料原件及复印件1份按指定时间、地点参加资格复审。证件(证明)不全或所提供的证件(证明)与应聘条件不相符的，不得参加面试。本人未参加资格复审的，视作放弃面试。

3.面试

(1)采用综合面试方式，主要考查综合素质、专业素养和岗位匹配性等，其中部分岗位在面试前需加考与岗位相关的专业知识及技能。

(2)面试满分为100分，总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%(加试岗位面试成绩=加试笔试成绩×40%+面试成绩×60%)。各岗位根据总成绩从高分到低分(若总成绩相等，面试成绩高者优先)按计划招聘人数1：1的比例确定入围体检、考核对象。

(3)应聘人员凭有效期内的身份证按照规定的时间和地点参加面试。面试合格分数线为60分，低于该成绩者不能进入下一环节。

(三)体检、考察

考试完毕，各岗位根据确定的办法计算总成绩，按总成绩从高分到低分等额确定体检、考察对象。

体检、考察工作参考公务员考录相关环节工作的办法进行，以招聘单位认定意见为准。

(四)公示和聘用

经体检、考察均合格的人员，招聘单位确定为拟聘人员，并在网上公示7个工作日。公示期满，对拟聘人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，招聘单位按规定办理进人和聘用手续。

聘用人员与招聘单位签订事业单位聘用合同，并按规定约定试用期。试用期满后，考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

(五)其他

应聘者放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考察中出现不合格者，由招聘单位研究决定是否安排人员递补。需要递补的，根据总成绩从高到低，每个岗位可分别按计划招聘人数的1:1设置递补人选。