2021杭州临平区国有企业人才招聘50人公告

天天看临平微信公众号 2021-06-09 13:59:08 浙江中公教育在线咨询

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这是临平区

临平地处长江三角洲圆心地，坐落于G60科创大走廊和杭州城东智造大走廊的战略交汇点，区域面积286平方公里，辖7个街道1个镇，户籍人口56.42万，实有人口157万，是杭州都市新区，东北门户。

临平是“沪”联“沪”通“桥头堡”，境内沪杭高铁、沪昆铁路、沪杭高速、杭浦高速、申嘉湖杭高速等多条快速通道与长三角地区直接联系，拥有京杭大运河、运河二通道（在建）等独一无二的航运资源。众多优势组合，杭州接轨大上海、融入长三角，临平是天然的“桥头堡”。

临平新城

临平是智能制造“未来城”，拥有国家级经济技术开发区和临平新城2大产业主平台，规上工业企业628家，营收100亿元以上1家，50亿元以上4家、10亿元以上20家，亿元以上199家，上市企业17家。3家企业入选浙江省首批“未来工厂”，占全省四分之一。数字化改革正有力地撬动着制造业高质量发展，“未来工厂”建设动力澎湃。

临平是品质幸福“主城区”，5000多年的玉架山遗址、2000多年的运河文化和1000多年的金石文化相互融合，涵养了“兼收并蓄、开放包容”的人文精神。完善的教育、医疗、养老等配套，众多的图书馆、体育场、健身点等各类文体设施，覆盖全域的商业综合体，让临平成为宜居幸福之城。

为加快推进杭州市临平区发展建设，全力打造“融沪桥头堡、未来智造城、品质新城区”，高水平推进区域治理现代化，加快实现高质量发展提供坚强的人才保障。经研究，决定面向国内“双一流”高校、浙江省内重点建设高校和海外（境外）世界百强高校，引进一批国有企业专业人才。现将有关事项公告如下：

招聘计划

计划通过杭州市临平区直属国有企业杭州临平交通集团有限公司（杭州临平旅游集团）、杭州临平国有资本投资运营公司等公开招聘人才50人。根据数字化转型、金融与综合管理、智能制造、城建规划、生物医药五大方向对应专业招聘产业人才（具体岗位、人数、专业等要求详见附件1），特别优秀的，其毕业院校、所学专业等条件可适当放宽。

招聘对象范围和条件

（一）对象范围

招聘对象应具有国内“双一流”高校、浙江省内重点建设高校全日制硕士研究生及以上学历，或具有海外（境外）世界百强高校〔本科阶段需为“双一流”高校或海外（境外）世界百强高校〕全日制硕士研究生及以上学历。

报名人员需取得上述院校全日制硕士研究生及以上学历、学位证书。应届毕业生须在2021年9月30日前获得硕研及以上全日制学历、学位证书。

招聘范围不含定向、委培、独立学院或在职攻读学历、学位的人员。

（二）年龄条件

年龄条件为全日制硕士研究生在1989年1月1日（含）以后出生，全日制博士研究生在1986年1月1日（含）以后出生。

（三）其他条件

1.遵守中华人民共和国宪法和法律，具有中华人民共和国国籍。

2.身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件，爱岗敬业，事业心和责任感强。

3.中共党员（含预备党员），在高校就读期间获得院校级及以上优秀学生干部、优秀毕业生或具有与所报考专业相关岗位工作经验的，优先考虑。

4.有失信人记录、治安刑事处罚记录的，在校就读或工作期间受过纪律处分的，或有应回避情况的人员，不宜报名。

5.若目前在党政机关或事业单位工作的人员，需在考察阶段提供所在单位同意报考证明。

6.符合岗位其他要求，没有不宜引进的情况。

招聘程序

主要通过综合比选方式确定引进人选，包括网上报名、资格审核、个人素质评价、初步筛选、现场面试、体检、政审考察、公示等程序。

按不低于岗位招聘计划数1:3的比例开展综合比选工作。在整个过程中，如出现部分岗位无人报名或放弃资格，导致岗位有效报名人数低于规定比例的，组织方可视情将此部分岗位招聘计划数调配至其他岗位，或视情将报名其他岗位的合适人选调剂到空缺岗位参与比选，或核减招聘计划。

（一）公开报名

网上报名时间：2021年5月27日8:30—6月15日17:30。报名人员可于截止时间前登录“临平区人才引进报名系统”（网址为：http://lprc.hzftc.net:1088），注册个人真实信息，进行诚信确认后选择具体岗位进行报名，并网上填写报名表、个人素质评分表和提交个人相关佐证材料。

（二）资格审核

根据招聘要求和岗位资格条件，进行报名人员网上资格初审。在现场面试考核前，进行报名资格复审（进入现场面试考核的人员，需提供报名相关材料的原件及复印件；对于不符合条件的取消参加综合比选资格）。

（三）个人素质评价

个人素质评价将对报名人员的学历学位、毕业院校、在校期间担任学生干部和获得省市、院校级及以上优秀毕业生、优秀学生干部荣誉情况、在工作期间获得区县级及以上综合性个人荣誉等方面进行量化评价。报名人员需在报名时上传相关佐证材料，且在现场面试考核前提供报名相关材料的原件及复印件。

（四）初步筛选

根据疫情防控需要，为避免人员聚集，将预先按岗位以网络评测考核的形式进行初步筛选，通过对报考人员能力素质、个性特征和职位匹配度等方面的评价得出初筛成绩，并根据初筛成绩由高到低，按不低于岗位招聘计划数1:3的比例确定进入现场面试人选。对部分初步筛选后通过人数较少的岗位，可择优邀请部分应聘者进行调剂。初筛成绩不计入综合比选的最终成绩。

（五）现场面试

现场面试考核侧重对能力素质、个人特征和岗位匹配度等方面进行考核了解。现场面试考核在临平区进行，具体时间地点、考核规则和考核形式将根据疫情防控工作情况另行通告。

现场面试考核期间将统一为参加人员提供免费食宿。完成现场面试考核后，可领取一定的往返交通费补贴（补贴标准以人民币计，按照省内200元/人，华东地区500元/人，华东地区以外800元/人为标准）。

现场面试考核后，将个人素质评价得分、现场面试考核得分按一定比例折算成个人综合比选成绩（个人综合比选成绩=个人素质评价得分×20%+现场面试考核得分×80%）。若综合比选成绩出现并列，且无符合优先引进条件的，按现场面试考核得分高的排名在前。

（六）体检

以岗位引进计划数1:2的比例，按综合比选成绩由高到低确定入围体检人员。相关体检标准按照有关规定执行。

（七）政审考察

根据综合比选成绩和体检情况确定考察对象。由人才引进组织方统一制定考察或背景调查方案，了解拟引进人才学习、工作情况和是否存在不宜引进的情况。

（八）公示聘用

考察合格的拟引进人才，按规定进行公示，公示无异议后办理相关手续。

在人才引进综合比选各环节，出现人员放弃资格或不合格情况的，人才引进组织方按照择优原则视情况决定是否依次递补，无合适人选的岗位可空缺。

相关待遇