2022年温州市瓯江口新区医院公开招聘工作人员17人公告

温州医科大学附属第二医院 2022-03-23 11:47:26 浙江中公教育在线咨询

根据中共浙江省委组织部、浙江省人力资源和社会保障厅《关于进一步加强事业单位公开招聘工作的指导意见》(浙人社发〔2012〕194号)和《温州市事业单位公开招聘工作人员暂行办法》(温政办〔2006〕220号)精神，温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院瓯江口院区(温州市瓯江口新区医院)决定面向社会公开招聘工作人员17名。现将有关事项公告如下：

一、单位简介

温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院是浙江省省属三级甲类医院，公益二类事业单位，预算方式为财政适当补助。瓯江口院区(温州市瓯江口新区医院)位于温州市东部瓯江出海口的瓯江口新区，距学院路院区约25公里。占地面积123亩，总建筑面积17万平方米。瓯江口院区(温州市瓯江口新区医院)所在区域地理位置优越，有甬台温高速复线、城市轻轨S1和S2线、连接南北的市县快速路等经过此处，隔江与机场交通枢纽相连，交通十分便利。

瓯江口院区将建设成为以骨科和康复科为主的“大专科、小综合”医疗中心，兼挂“温州医科大学附属骨科医院”、“温州市瓯江口新区医院”牌子。

2016年4月28日，温州医科大学与温州瓯江口产业集聚区管理委员会签署了合作协议，委托温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院进行温州瓯江口新区医院的管理和运营，并作为温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院一个有独立编制的院区。2017年10月24日温州市机构编制委员会批准设立温州瓯江口新区医院为公益二类事业单位。2021年9月温州市机构编制委员会批准温州瓯江口新区医院更名为温州市瓯江口新区医院。

二、招聘岗位及条件

(一)需求计划

本次公开招聘3个岗位共17名工作人员，具体招聘岗位、职数和条件见《温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院瓯江口院区(温州市瓯江口新区医院)2022年公开招聘计划表》(附件)。

(二)招聘对象

凡符合岗位条件者一般均可报名。

(三)资格条件

应聘人员应符合下列条件：

1、遵纪守法，品行端正，愿意履行事业单位人员的义务;

2、具备岗位所需的学历(学位)、专业、技能条件;

3、具备适应岗位要求的身体条件;

4、与岗位之间不存在按规定应当规避的情形;

5、能在岗位用人时限内及时入职;

6、具备岗位所需要的其他条件。

说明：

1.普通高校毕业生。除注明届别不限的岗位外，其余均要求为2022年应届毕业生，且需于2022年7月31日前取得学历、学位证书;境外留学人员需于2022年1月1日至2022年11月30日内获得经教育部中国留学服务中心认证的相应学历学位。

2.年龄要求：硕士或中级专业技术资格人员要求为1986年3月22日之后出生;博士或副高级专业技术资格人员要求为1976年3月22日之后出生。具有正高级专业技术资格人员以及其他紧缺特殊人员年龄可适当放宽。

3.外语水平要求：大学英语四级(2006年及以后的大学英语四级成绩为425分及以上)，或雅思平均6.0分及以上，或新托福80分及以上;大学英语六级(2006年及以后的大学英语六级成绩为425分及以上)，或雅思平均6.5分及以上，或新托福90分及以上。已另注明外语水平要求的除外，博士学历或高级专业技术资格人员对外语水平原则上不作要求。

(四)岗位待遇

招聘岗位性质为事业单位报备员额内用人，实行聘用制管理。受聘人员享受国家规定的事业单位工作人员相关工资福利待遇。录用人员与温州医科大学附属第二医院、育英儿童医院编制人员混用不混编。

三、招聘程序与办法

(一)报名与资格初审

1、报名

报名时间：自本公告发布之日起至2022年4月6日中午11点。

全部岗位的报名均在统一的网上报名平台进行。应聘人员可在规定时间内登陆报名系统平台：http://rs.wzhealth.com/fey/RecruitList。注册个人信息后，选择岗位进行报名。之前投过简历者需登陆报名系统平台重新报名。

注：基本信息(含前后学历情况、英语等级及分数、毕业时间、职称等)、学习经历和工作经历(历届人员需要)是必填项，简历附件和照片不必上传，完成就可提交岗位。请考生在规定的报名时间内及时登录系统查看审核结果，逾期将不能修改相关信息和重新报名。

毕业院校、专业名称必须与就业推荐表、学历学位证书上描述一致。在规定的报名时间内，应聘者可更改报考岗位。但在初审通过后，应聘者不可更改报考岗位。每位报考者限报一个岗位。

2、资格初审

对应聘人员资格初审工作在网上报名平台同步进行。对初审未通过的人员，将通过网上平台反馈理由。

全部岗位最低开考比例为1：3。如符合条件报名人数达不到该比例要求，将相应核减或取消岗位招聘计划，确因岗位专业急需的，经研究并报温州市人力资源与社会保障局同意后，在指定网站发布补充公告，明确是否按实际报名人数开考。

3、应聘资格的取得

招聘单位将于2022年4月中上旬在医院网站公布考试有关安排，并向通过资格初审者发放准考证(准考证将于现场资格复审后发放)，报名人员取得应聘资格。

(二)考试

应聘人员为博士研究生的不参加笔试，直接进入面试，其余岗位考试均采用笔试、面试相结合的方式。笔试、面试满分均为100分，并各按50%计入总成绩。

1、资格复审

笔试前，考生需在指定时间接受资格复审。学历、学位以国家教育行政机关认可的相应证件文书为准。招考专业由用人单位及其上级主管部门参考高校专业设置目录审查认定，研究生专业参考学位授予和人才培养学科目录(2018年4月更新)、《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》(2008更新版)。应聘者的所学专业名称与招聘岗位要求的不一致，但所学方向相同相近的，由用人单位参考高校学科、专业设置目录，与市人力社保局协商，认定是否符合要求。

所有参加笔试人员须提供本人身份证、各层次的毕业证书和学位证书、外语等级证书、政审意见及其他报考岗位所需的证件(证明)原件及复印件。2022年普通高校应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供学校核发的就业推荐表、就业协议书(应届毕业生)。因学校原因或单位签约盖章等原因无法提供就业协议书的，由本人提供书面说明。境外留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历学位认证书或其他相关证明材料。应聘人员所提供的证件不全或所提供的证件与报考资格条件不相符者，或未按时参加资格复审的，视为自动放弃笔试资格。

2、笔试

笔试科目为相关岗位综合性专业知识。笔试采取闭卷方式，考试时间为2小时。

笔试后，根据笔试成绩从高到低，按3:1的比例确定各岗位入围面试人员(若招聘岗位实际参考人员不足该比例的，按实际人数确定入围面试人员)。

3、面试

面试内容主要包括：应聘者对岗位的认知程度、胜任力和综合素质等情况。面试考官组由7位考官组成，面试成绩取7名考官去掉最高分和最低分后的平均分(保留小数点后两位)。各岗位入围体检环节人数按1:1比例确定。面试合格分数为60分，低于该成绩的人员不能进入下一环节。

考试时间、地点另行通知。

(三)体检、考核

考试完毕，根据确定的办法计算总成绩，各岗位总成绩最优者(总成绩相同的，笔试成绩高者优先，如笔试成绩亦相同，则需另行加试)确定为体检、考核对象。

1、体检由医院统一安排进行，参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(修订后)结合医院工作需要，按有关操作规程执行。体检对象按规定的时间、地点和要求，携带本人身份证参加体检。不按规定时间、地点和要求参加体检的，视作自动放弃。

2、体检、考核工作参考公务员考录工作相关环节并结合医院工作实际情况进行。考核结果仅作为本次是否聘用的依据。

3、应聘者自动放弃或被取消入围、聘用资格，或体检、考核不合格的，其空缺的体检或考核资格在该岗位报考人员中按照考试总成绩，从高分到低分依次递补。

(四)公示、聘用