2026年缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才6人公告

为深入实施人才强县战略，优化事业单位队伍结构，推动我县经济社会高质量绿色发展，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》等规定，经研究，决定面向全国公开引进高层次人才和紧缺人才，现将有关事项公告如下：

一、引进计划

全县部分事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才共6名，具体的引进单位、对象、岗位、人数和引进人员资格等详见《2026年缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才岗位计划表》（附件1），可登录缙云县政府门户网站（http://www.jinyun.gov.cn/）查询（公告中“网上”就指该网站）。

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二、引进基本条件

报考人员除应具备招聘岗位所需资格条件以外，还需符合以下条件：

1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；

2.遵纪守法，品行端正，作风正派；

3.满足引进岗位所要求的学历及所需的其他资格条件；

4.身体健康，能适应所引进岗位的工作要求；

5.年龄38周岁及以下（1987年3月6日以后出生），博士研究生放宽到48周岁（1977年3月6日以后出生）；

6.户籍不限；

7.学历学位要求：硕士研究生及以上学历，并取得相应学位（学历学位证书需在2026年3月6日前取得，2026年普通高校应届毕业生须在2026年9月30日前取得招聘条件所需的学历学位证书），部分岗位另有要求详见（附件1）；

8.留学人员须取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

9.存在按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）应当回避情形的人员，不得报考。

三、引进程序

贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，采取公开报名、考试、严格考察、择优聘用的方式进行。本次引进按岗位进行报名考试。具体程序如下：

（一）报名和资格审查

1.网上报名

自本公告发布之日起至2026年3月6日止，报名人员下载并填写报名表（附件2）、将电子版报名表及报名所需材料扫描打包发送至用人单位电子邮箱报名（电子邮箱见附件1）。

2.报名所需材料

本人身份证、户口簿（首页及印有本人户口信息的户口簿页面）、学历学位证书、高等教育学历信息注册备案表、岗位要求的其他证明材料等原件扫描件。2026年普通高校应届毕业生应提供学校核发的就业推荐表原件及复印件。留学人员还应提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书。

3.资格审查

用人单位负责对报名人员资格进行初审。资格初审合格后，技能测试或笔试前进行现场资格复审，具体时间地点另行通知，参加资格复审时须提供网上报名时各类材料的原件及复印件，近期1寸免冠正面照片1张。引进岗位计划数与报名总人数比例不足1：3的，将核减或取消招聘计划。

（二）考试

1.技能测试

短视频编导岗位在笔试前需进行技能测试，内容为：在规定时间内，拍摄视频制作封面与成片，并完成文字稿件。（设备自带，不联网）总分100分，合格分为60分。根据引进计划数从高分到低分按1﹕6的比例确定参加笔试人员（不足相应比例的，按该岗位技能测试实际合格人数确定笔试人员）。技能测试不合格的不得参加后续招聘环节。

2.笔试

笔试时间、地点另行通知，此次笔试按各类别科目划定合格分数线。笔试成绩满分为100分。

3.面试

根据各岗位特点可采取结构化或其他形式进行面试。笔试结束后，根据考生笔试成绩（短视频编导岗位根据技能测试成绩×40%+笔试成绩×30%之和），从高分到低分按引进岗位计划数1：3比例确定面试对象，不足规定比例的，按实际人数确定。其中篮球教练员岗位采取专业测试形式。专业测试采用训练课教学和答辩方式，训练课教学主要考察应聘人员的专业知识、专业技能、业务素质能力及潜能，答辩主要考察应聘人员的逻辑思维能力、协调应变能力、言语表达能力以及仪表举止、潜能等。面试成绩满分为100分，合格为70分。面试不合格者，不能列入体检、考察对象。

短视频编导岗位总成绩的计算方式为：总成绩=技能测试×40%+笔试成绩×30%＋面试成绩×30%。若总成绩相等以技能测试成绩高的排位在前，再相等，以笔试成绩高的排位在前。

其他岗位总成绩的计算方式为：总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。若总成绩相等以笔试成绩高的排位在前。若再相等，再另行组织加试。

根据应聘人员的岗位匹配性及考试成绩由用人单位会同组织人事部门商定拟体检、考察对象（从高分到低分按招聘岗位计划数1：1比例确定），若无合适人选，可取消该岗位引进数。

（三）体检、考察

体检、考察工作参照公务员体检、考察相关办法执行。报考人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作放弃处理。体检以指定医院结论为准（体检时间另行通知）。体检费用由考生自理。

放弃体检、考察或体检、考察不合格的，由用人单位会同组织人事部门在该岗位面试合格人员中按总成绩从高分到低分依次商定拟递补人员，并在网上公布递补人员名单。

（四）公示聘用

体检、考察结束后，根据体检、考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员通过缙云县政府门户网站公示5个工作日。公示期满后，没有反映问题或反映有问题经查不影响聘用的，按聘用审批权限办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。报考人员须服从组织分配，岗位聘用实行最低服务年限制度，聘用最低服务年限为5周年。

报考人员在接到聘用通知后，必须在规定的时间内到相应单位报到并办理聘用手续。无正当理由逾期十五日又不说明情况的，取消聘用资格，不再递补。

四、其他事项

1.国有企事业单位在职人员应书面报告所在单位，若未按要求报告的，由本人与原单位解除聘用关系后再按规定时间办理录用手续；缙云县事业单位在职在编人员不得报考。

2.考生所学专业资格的审查主要参照《教育部颁发的专业目录》。

3.具有下列情形之一的，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员，曾被开除公职的人员，在公务员招考、事业单位公开招聘等人事考试中被认定实施了考试作弊、弄虚作假行为且仍在不得报考期限内的人员，被依法列为失信联合惩戒对象的，以及法律、法规规定不得应聘事业单位的其他情形。

4.报考人员资格审查贯穿本次人才引进工作全过程。每位报考人员限报一个岗位。报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消人才引进招聘资格。

5.报考人员对本公告相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向缙云县人力资源和社会保障局事业单位人事管理科反映，以便及时纠正。联系电话：0578-3127520。

本公告由缙云县人力资源和社会保障局负责解释。

监督电话：缙云县纪委县监委第三派驻纪检监察组0578-3312150

 

附件1：2026年缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才岗位计划表.xls

附件2：2026年缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才报名表.doc

 

缙云县人力资源和社会保障局

2026年2月12日 

原标题：2026年缙云县事业单位面向全国引进高层次人才和紧缺人才公告

文章来源：http://www.jinyun.gov.cn/col/col1229366849/art/2026/art_9c80f9047c2a4bfcac4fba5b2c1336ed.html?xxgkFlg=xxgk&infoIdEncode=UjGNwqe3JGQuY2h2X0eRHmr%2Blu33vBqgyaCjbZUowE4f%2Fl1IT%2BXnSCkpfdK4mWHD