2021国家公务员考试面试题精选之国家知识产权局

第一题：

近日，欧洲专利局(EPO)拒绝了两件将人工智能作为唯一发明人的专利申请，理由是其不符合申请中指定的发明人必须是人类而非机器的要求。针对这个现象，你怎么看?

【思路点拨】

1.审题：本题论证的核心话题是“人工智能是否能成为专利申请人”，题干中指出欧洲专利局不同意人工智能成为专利申请人，要求对这一行为谈看法，此题属于专业题。在解答的过程中关键在于对专利发明人的概念理解，了解专利法对发明人的定性。

2.分析：题干提到人工智能作为唯一发明人，欧洲专利局驳回这一申请，这是一个案例。所以我们首先要说明欧洲专利局这一行为是否合理，给出我们的认识，其次我们要对人工智能作为专利申请人的现状、背景，做一个详细说明，同时从《专利法》的角度说明欧洲专利局这一行为的合法合理性以及人工智能成为专利申请人的危害，最后以此案例引申我国日后专利申请审核的做法，规避危险。

【答题要点】

1.表明观点

目前，人工智能已逐步从创造工具向自主创造转化，对“发明人”角色提出了挑战。人工智能能否成为“发明人”，关系到创造物的权利归属、专利审查程序、专利许可等制度修改。应对挑战，我认为应坚持专利法中对“发明人”的基本规定。

2.结合实际分析背景

当前，人工智能快速发展，在各行各业的应用越来越广泛，人工智能发展也是得益于技术的不断突破，人工智能在生活中已无处不在，例如为消费者推荐在线购物喜好，让信用卡使用免受诈骗，让家的内部智能互联……人们正享受着人工智能带来的便捷和高效，但是，人工智能时代的所有技术，都只能通过人类输入的数据，去获取、比较后，提出新的组合和演示。

3.结合实际分析原因

(1)法律规定发明人必须是自然人。《专利法实施细则》明确规定，专利发明人是指对发明创造的实质性特点做出创造性贡献的人;(2)人工智能难以独立完成工作。在技术升级时，需要先发现问题，然后根据技术问题，构思技术方案，最后验证技术效果。而这个过程，在没有自然人干预的情况下，人工智能都难以独立完成;(3)人工智能专利表达方式与专利法不匹配。人工智能撰写方式表达的都是“计算机程序”、“科学方法”。这种强调人工智能科研成果、软件成果方式与专利法的立法本意想脱离;(4)人工智能难以承担责任。在很多时候，人工智能扮演的只是一个工具的角色，自己并不能进行决策，例如发明一项专利后，出现问题，人工智能产品本身并不能承担起责任，而是作为一种产品，让生产它的人负责。

4.落实观点

一方面，提高知识产权保护意识。国家知识产权局要通过线上线下相结合的形式，如三微一端、媒体、报纸等方式，大力宣传专利制度在技术中的作用，专利制度不仅仅是促进发明创造的激励机制，而且还是市场经济条件下促进科技发展的一种动力机制，要用法律程序将新的发明创造申请专利。

另一方面，注重培养人才。学校要完善课程设置，要考虑到人工智能的核心基础，例如机器学习、知识表示与处理、多智能体系统、计算智能、哲学、心理学等相关支撑技术;加强校企结合，发挥行业内“领头羊”企业的引领作用，共同培养人工智能方面的复合型人才。

第二题：

小张是你的同事，近期，领导给他安排了较多的工作，导致他天天加班儿，但还是有许多工作做不完，导致跟他共同合作的同事经常埋怨他;同时，他在做业务工作时，出现工作失误，有群众对他进行举报，领导知道后严厉批评了他;此时，他家里又出现了变故，致使他最近压力很大、情绪低落，领导让我去安慰他，请现场模拟。

【思路点拨】

1.审题：本题主要是针对小张出现的一系列问题进行劝导，题干最后的要求为“现场模拟”，所以本题为情境沟通类题目。在解答的过程中不仅要解决题干中小张的问题，更要注意语言表达的情境感，要真实、诚恳、有感染力。

2.分析：本题首先设定了一个前提，就是领导给他安排了较多的工作，他天天加班还是做不完。这个前提和后面小张出现的一系列问题，可以作为我们理解小张，缓解他压抑心情的要点之一。其次小王心情压抑的主要原因是工作太忙做不完，精力不够导致同事埋怨、工作出错同时生活出现变故，导致工作生活难协调，我们要给予充分的理解，才能保证我们接下来的劝说更加有效。当然，本题的核心是帮助小张解决问题，所以我们要帮助小张找到问题的根源所在，工作一直做不完，无外乎两种原因，一是工作规划不合理导致效率低下，二是不懂得说明困难，导致问题积累越来越多。发现问题后要给予小张合理的建议，帮助他更好解决问题，才能达到较好的沟通效果。

【答题要点】

1.理解并适当肯定沟通对象

(1)每天加班，任务很多，工作很辛苦，但是依旧不能完成，而且合作的同事经常埋怨他，让他感觉不仅工作没完成，而且影响到与同事的相处;(2)工作不小心失误，而且群众又因此举报他，受到了领导的批评，心理压力很大;(3)家庭变故，工作和家庭的问题集中到一起，使他身心俱疲;(4)肯定他在完成工作上付出了很多辛苦，面对同事和家人时也是很积极的想办法解决。

2.说服沟通对象

分析问题：(1)天天加班依旧做不完工作，是不是因为工作规划不合理，还是由于自己能力不足，没办法承担过多的工作，又没和领导和同事做好沟通;(2)工作失误是否因为没有把全部精力放在工作上，导致没注意细节，让群众不满意;(3)领导批评也是对事不对人的，也是因为影响到群众，所以也是想通过批评让你注意到问题的严重性，而且领导也知道现在的情况，不然以你的能力不会出现这样问题的;(4)领导也是很关心你的，知道你现在家里和工作都出现问题，所以让我过来安慰你，帮助你调整心态，能尽快走入正轨;

提出建议：(1)合理规划工作时间，分轻重缓急、设置时间节点等;(2)多与领导和同事沟通，说清楚情况，他们也会理解你的，如果确实工作压力很大，问问领导能否延长以下工作时间或者增加人手来帮助你。

3.进一步巩固沟通效果

(1)家里有没有我们能帮上忙的，我们陪你一起解决;(2)群众的问题，建议你还是和领导道个歉，承认自己的问题，然后和领导承诺以后不会出现类似问题了;(3)平时和同事做好沟通，大家都不会过多责怪你的。(4)相信你，能尽快走出阴霾，并且会做的越来越好。